|
Om Vitalas Vitalas sælger kosttilskud i Sverige, Norge, Finland og Danmark. Vitalas er en del af Midelfart Sonesson – Nordens ledende koncern inden for helse og egenpleje. Den samlede kompetence og det faktum, at vi har været på markedet siden 1982, giver dig ekstra tryghed som kunde. Vores egne varemærker er Vitalas, Naturpost og Victell.
Kvalitetsgaranti
Du kan være sikker på, at du får produkter af den højeste kvalitet, når du handler hos os. Samtlige produkter produceres i Sverige i henhold til den internationale standard GMP (Good Manufacturing Practice) – som også gælder for lægemiddelvirksomheder. Vores produktudvikling sker i tæt samarbejde med flere produkteksperter inden for koncernen.
Den bedste service
Vores veluddannede kundeservicemedarbejdere giver service til samtlige markeder på respektive sprog for at kunne tilbyde den bedste service. Alle kontaktoplysninger, samt åbningstider, finder du i hovedmenuen under ”Kontakt os”. På hjemmesiden finder du også omfattende information om vores produkter, for at det skal være enkelt for dig at vælge det produkt, som passer dig bedst.
Om Midelfart Sonesson
Midelfart Sonesson udvikler, producerer og markedsfører veldokumenterede produkter inden for områderne kost og helse, naturlægemidler, forkølelse samt hygiejne. Midelfart Sonesson vil opnå en ledende position i Norden med markedsorganisationer for dagligvarehandel, apoteker, helsekostforhandlere og direkte salg.
Vores vision er at blive Nordens ledende virksomhed inden for egenpleje. Vores forretningside er, at Midelfart Sonesson med Norden som base skal udvikle og markedsføre produkter, som bidrager til at forbedre menneskers helse og velbefindende. Koncernens nettoomsætning var i 2008 cirka 1.400 millioner svenske kroner. Koncernen har cirka 350 ansatte i Sverige, Norge og Finland. Koncernchef er Peter Åsberg og bestyrelsesformand er Harald Norvik. Læs mere på koncernens hjemmeside: Vores enheder
Midelfart Sonesson har produktionsenheder i Norrköping og Gällivare. Koncernen har salgsenheder i Sverige, Norge og Finland samt distributionsenheder i Malmø og Oslo. Gennem datterselskaber sælges produkter direkte til konsumenten fortrinsvis via postordre/telefon og internet.
Friggs er koncernens salgskanal til dagligvarehandlen i Sverige og MaxMedica til Apoteket og helsekosthandlen i Sverige, Danmark og Finland. Midelfart Sonesson AS er koncernens salgskanal til samtlige kanaler i Norge. HKC Egenvård er koncernens distributionsvirksomhed samt grossist specielt for helsekosthandlen. HKC har engroshandelstilladelse for receptfrie lægemidler. Gennem Vitalas sælges produkter direkte til konsumenten via postorder/internet. Historik Wilh Sonesson Wilh Sonesson har siden starten i 1892 været en toneangivende virksomhed i det skånske næringsliv. Selskabet blev grundlagt af grosserer Wilhelm Sonesson og var oprindeligt en grossist- og handelsvirksomhed inden for værkstedsindustrien. Et stort antal store industrier og nu virksomme børsselskaber har deres oprindelse i Wilh Sonessons virksomhed. Selskabet har i løbet af et århundrede ændret form flere gange og blev i 1971 noteret på Stockholms Fondsbørs. Selskabet blev atter noteret på Stockholmsbørsen i 1999 og har siden 2001 været rettet mod helsemarkedet. Siden 2006 har selskabet haft sit hovedsæde i den oprindelige hjemby Malmø. Wilh Sonesson erhvervede Midelfart i slutningen af december 2006, og i 2007 ændrede selskabet navn til Midelfart Sonesson AB (publ). Midelfart Midelfart er en velkendt norsk familievirksomhed, som blev grundlagt i 1923 af Ole Midelfart. Virksomheden, med hovedsæde i Oslo, har været ejet og ledet af familien Midelfart i fire generationer og har en lang tradition og meget kundskab inden for helse, skønhed og velbefindende. I dag Midelfart Sonesson har i dag en ledende position i Norden inden for områderne kost og helse, naturlægemidler, forkølelse samt hygiejne. Personale Midelfart Sonessons forretningside er at med Norden som base at udvikle og markedsføre produkter, som bidrager til at forbedre menneskers velbefindende og helse. Forretningsideen skal gennemsyre organisationen og tillige gælde koncernens ansatte. Alle medarbejdere skal have gode arbejdsvilkår og mulighed for at udvikle sig. At få mulighed for at udvikle sig er centralt for at skabe den motivation og det engagement, som er nødvendigt, for at Midelfart Sonesson skal blive fremgangsrigt. En fælles kultur skal udvikles med koncernens strategier for integration, fokus og ekspansion i centrum. Nye ledere, ny organisation og nye styringsmodeller er grundlaget for en forandring mod mere samarbejde, som skal bygge på respekt, åbenhed og prestigeløshed. Gennemsnitligt antal ansatte i 2008 var 396 (434), hvoraf 226 var kvinder. Per den 31. december 2008 var der 373 (408) ansatte i koncernen. Det gennemsnitlige antal ansatte i Sverige er 283, i Norge er det 85 og i Finland 15.
|
